“这次比赛，我们的目标不是争夺名次。珍惜比赛过程、注重学习，通过本次比赛能提升自身服务职工心理健康的技能与水平才是我们的终极目标！”
在同公司党委副书记、工会主席潘美婷充分汇报后，领队郭晓璐快速和队员们达成共识，于是一场“不为名次”的竞赛之旅开始了。
团体二等奖颁奖
10月8日，广汽商贸工会收到广汽集团工会转发广州市总工会关于举办《穗工心安·职工健康工会行——“羊城工匠杯”广州市职工心理健康服务职业技能大赛》的通知。
本次比赛共设有心理健康知识考察 (笔试)、心理健康知识问答、心理咨询技能展示以及职工心理健康服务活动案例展演等四个环节。全市来自各区、各产业工会、各集团工会等涵盖公安、教育、医疗等各领域合计29支代表队145名选手参与了最终角逐，其中不乏专业水平高、心理服务经验足的专业人员。
参赛队伍代表合影
经过一天半的激烈比拼，最终广汽商贸工会“心灵商铺队”以排名第六的总成绩荣获团体二等奖！广汽集团工会荣获优秀组织奖。
广汽集团参赛队员合影
广汽商贸参赛队员合影
充分交流•激烈比拼
自收到比赛通知起，队员们便开始了紧锣密鼓的备赛过程。
没有比赛题库，队员们便将组委会下发的资料提纲摸透，制定学习计划，保持每天学习。凭着扎实的学习过程，最终在比赛第一部分与第二部分的心理健康知识考察与问答中拿到总分排名第四的好成绩。
心理健康知识考察
心理健康知识问答
没有参赛案例，队员们便挖掘内部资源，通过自我出题、自我模拟、自我剖析、自我提炼的方式，形成了一套自己独有的训练模式。在比赛第三部分心理咨询技能展示中，队员申媛媛凭借在基层工会丰富的实践经验与刻苦的备赛积累，获得了86分的好成绩。
心理咨询技能展示
没有前人经验，队员们便抓住上级工会培训资源，仔细消化，反复模拟，不断改善，只期待每次训练都能比上一次进步。比赛第四部分，广汽商贸团队深挖商贸经营业态及职工队伍队伍实际，以近年来商贸工会推出的“员工心理关爱主题日”为抓手，演绎了全国各地的广汽商贸工会人，如何结合基层实际、面向职工关切，开展员工心理关爱的温暖故事。
职工心理健康服务活动案例展演
通过一天半的激烈比拼，五名队员展现的不仅是为期近两个月的备赛成果，更是比赛过程中同集团内兄弟企业参赛单位、其他优秀代表队伍之间互相学习、互相提升的过程。备赛本身就是一种收获！
协同合作•全力以赴
台上一分钟，台下十年功。五名队员来自五个不同的企业、单位，这本身就决定了备赛过程的不容易，但他们不是一个人在战斗。在为期近两个月的备赛中，广汽商贸各投资企业、员工心理关爱内训师、EAP专员队伍、热心职工等是参赛团队最坚实的后盾。
l 技术支援
比赛第四部分展演需要视频辅助，时间紧、任务重，寻找第三方制作未必能切合队员们的需求。于是这个紧急的任务便由咱们广汽商贸物流自己的同事肩负起了。陈泽煌是“广东省技术能手”，伴随新媒体发展，他发现公司宣传有视频制作需求，便主动自学，并掌握这项技能。李瑞平是广汽商贸物流的工会干事，日常做好本职工作的同时，也积极学习新技能，不断提升。两位“技术人员”在四季度繁忙的工作中，利用班后、周末等时间，制作、打磨比赛视频，为参赛队伍提供了“技术保障”。
l 备赛陪练
面对比赛第三部分的咨询演练，队员们希望充分模拟比赛状态，广汽商贸本部的蔡宇翀、张荣、赵翔、张雅莉等四名热心职工也加入了备赛队伍，扮演“来访者”。虽然都是第一次当“演员”，但四位同事都耐心准备，希望能为商贸团队的比赛出一份力。
心理咨询备赛演练
l 加油助力
广汽商贸员工心理关爱内训师、EAP专员队伍、广汽租赁团委等也都加入到了本次备赛助力，他们有的积极献言建策、有的结合日常工作实际提供模拟案例、有的充当临时道具搬运工……而于今年10月刚刚荣休的广汽商贸工会原女职委主任、员工心理关爱工作负责人何韶蔚也时刻关注着这次比赛，亲自到比赛现场为队员们加油助力。
加油助力
不问成绩，埋头耕耘。正是有了这些不求回报的商贸后援团的倾情付出，才能让我们的参赛队伍在决赛现场完美呈现、不留遗憾。
前路漫漫•接续前行
获奖不是终点，更是一种鞭策。广汽商贸员工心理关爱（EAP）项目正式启动于2018年底，经过近五年的落地实践，逐步形成了有机制、有队伍、有统筹、有实践的员工心理关爱“四有”体系。
01有机制
形成以三年一次“员工心理关爱总结分享会”为抓手，行政工会共参与的推进机制。2023年度，广汽商贸第二次员工心理关爱总结分享会明确今后三年员工心理关爱工作“131”三年行动计划，为今后三年商贸员工心理关爱工作明确了方针与措施。
02有队伍
五年来，广汽商贸工会逐步打造了从员工心理关爱员到EAP专员再到员工心理关爱内训师的三阶培养体系，并打通外部培养途径，鼓励有兴趣有能力的职工积极学习专业心理学知识，为企业赋能、为职工助力。
03有统筹
结合广汽商贸企业多、分布广、规模不一、员工心理服务需求不一的特点，广汽商贸工会统筹引领，打造了一年一度的“员工心理关爱主题日”、“幸福商贸云课堂”、“心理关爱课程送一线”、“《心灵商铺》员工主题心理关爱科普推文”等一系列员工心理关爱特色活动，确保基层工会在落地践行员工心理关爱工作中有抓手、有举措。
04有实践
在五年的统筹指导中，各基层工会自身服务职工心理健康的能力与水平也逐步提升。不少工会结合自身企业及职工实际，摸索、打造了符合自身的员工心理关爱特色体系及活动，百花齐放、丰富多彩。
从心出发，向心而行。未来，广汽商贸工会将持续致力打造机制建设有保障、队伍培养有活力、活动开展有特色、落地实践有成效的“四有”员工心理关爱体系。为“万亿广汽”、“千亿商贸”发展蓝图中不懈奋斗的广汽商贸人提供坚实的心理健康服务保障，携手打造幸福商贸、幸福广汽、幸福广州！
